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“泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深�！比倭�，無論做什么，細節決定著成敗。對于剛進入職場的學生來說，你千萬別輕視這七個細節： 一、 準時、不遲到，起碼要比領導先到，這是初入職場的年輕人的基本素養，是紅線，輕易不要逾越。 有的人在上學的時候就拿遲到不當回事，散漫慣了，上班之后也是這個作風，開會遲到，上班遲到，反正是借口多多。其實再忙、再有事也不差那么幾分鐘，主要還是沒有養成習慣，心里拿遲到不當回事。從做人的角度來說，守時是美德，不守時是不尊重人，浪費別人的時間；從做事的角度來說，守時是一種端正的工作態度，不守時的人很難被領導和團隊信任。 二、有事需要請示領導時，能當面匯報的一定要當面匯報，盡量不打電話。 尤其是當領導就在辦公室，你卻連動都不動，拿起電話就打，對方會反感。因為當面匯報可以有面對面的交流，方便溝通意見，領導要做決策也需要時間去思考，打電話承載不了這個任務，除非是一問一答式的，比如“今天下午有會請參加”這種。 三、因為私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話。 因為“請假”本身就意味著“請示、給假”兩種含義，你請，別人給，程序上不能錯。切忌不要發短信簡單告知，更不要先斬后奏。 四、和領導打電話，事情說完，稍微等一下再掛電話，讓對方先掛，你再掛。 不要立刻、迅速就掛電話，這是一種禮貌。不信你自己體驗一下，別人和你通話后，等你最后一個字剛落音，電話立刻就掛斷，那種感覺特別不舒服。 五、從辦公室或者會議室出來的時候不要使勁摔門，要用手輕輕把門掩上。 這實在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽視，有時候這邊開著會，有的人出去打電話、上廁所，也不知道隨手帶門，而是隨手那么一甩，咣當一聲。從別人的辦公室離開，也應該注意輕關門，尤其是夏天的時候開窗，有過堂風，你覺得自己沒使勁，風一吹，力量很大的。人的修養更多體現在微小的細節中，體現在對周邊人的謙讓和照顧上。 六、在工作中，犯錯被發現了，要先承認，然后再講述理由。 有些年輕人，一旦被發現工作出了紕漏，總是不斷地強調自己的理由、客觀的原因、別人的錯誤。但正是這樣的態度恰恰是領導反感的，覺得你這是在推諉搪塞，逃避責任。 七、工作中要養成反饋過程和結果的習慣。 這一點很多人都容易忽視，比如有時候領導把某份文件轉給某個人落實，他領完文件后很長時間都沒信，領導也不知道他能不能落實，怎么落實的，有沒有困難，領導還要自己去找他問。另外還有些事情是層層落實下來的，大領導安排到小領導，小領導安排到具體工作人員，反過來也是層層負責，大領導會找小領導問結果，不會直接找具體人員問，所以及時反饋，掌握進度是很重要的。緊要的工作要馬上反饋，不緊要的工作選擇適當的時間節點上反饋。 進入職場之后，無論做人、做事，都要注重細節，從小事做起。古語有云“天下大事，必作于細；天下難事，必成于易”。所以，請同學們記�。骸凹毠潧Q定成敗”！ |
